劳动争议 （2019）粤0113民初10324号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款即（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 樊启典入职申请表并没有对上述内容进行明确，现爱羽公司主张该入职申请表视为书面劳动合同，明显缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 爱羽公司也无法举证因樊启典不予配合才导致双方至今没有签订书面劳动合同。 综上，爱羽公司应向樊启典支付未签订劳动合同二倍工资差额。 在本案庭审过程中，双方对广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会认定的未签订劳动合同二倍工资差额76678.54元的计算标准并无异议，本院予以采信。 裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广州爱羽服装设计有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告樊启典支
摘要
广州爱羽服装设计有限公司与樊启典劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初10324号原告：广州爱羽服装设计有限公司，住所地广州市番禺区南村镇塘埗西村迎龙大道83号201，统一社会信用代码91440101MA5AN61W56。 法定代表人：李奎文，职务总经理。 委托诉讼代理人：洪浩，广东合拓律师事务所律师。 被告：樊启典，男，1974年4月26日出生，汉族，住湖南省澧县。 原告广州爱羽服装设计有限公司……