劳动争议 （2018）吉01民终1631号
裁判要旨
依据任侨提供的证据，不能认定任侨从事双顶山公司单位安排的有报酬的劳动，为此不能确认任侨与双顶山公司存在劳动关系，为此任侨的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条、第二条的规定，原审法院判决，驳回任侨的诉讼请求。案件受理费10元减半收取计5元由任侨负担。宣判后，任侨不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法判令:1.双顶山公司给付任侨2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（生活费，按长春市最低工资标准计算）;2.双顶山公司给付解除劳动关系的经济补偿金76000元;3.双顶山公司给付年休假工资报酬5517.24元;4.诉讼费由双顶山公司承担。理由是任侨在原审时提供了2003年、2004年两份空压机和绞车考核记录，双顶山公司发放工资的工资卡，双顶山公司发放的工具箱卡及押金票据，双顶山公司为任侨签发的请假条以及工友的证明，以上证据足以证明双方存在劳动关系，故应当支持任侨的各项上诉请求。被上诉人双顶山公司二审答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。本院经二审审
摘要
任侨与长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1631号上诉人（原审原告）任侨，男，1974年4月14日出生，汉族，现住长春市九台区。被上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人高庆海，该公司董事长。委托诉讼代理人奚琳，该公司法务。委托诉讼代理人金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。上诉人任侨因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下……