劳动争议 （2017）浙01民终7052号
裁判要旨
关于未签订劳动合同二倍工资，劳动法、劳动合同法的立法目的是保护劳动者合法权益。本案中，秦全周有别于一般的劳动者，其在仲裁时自认就本案类似的案由向多家企业主张权利，并在庭审中自认在进入杭真公司前一家用人单位上班时间为一个��月，并在离职后因用人单位未签订书面劳动合同而向劳动监察部门投诉。从杭真公司提交的仲裁文书来看，秦全周与其他单位的劳动争议均获得赔偿。综上，秦全周明知不签订书面劳动合同能获得工资之外的经济利益，还是屡屡实施上述行为，有以劳动仲裁及诉讼收入为业之嫌疑，有违劳动法第三条规定的公平、平等、诚实信用的基本原则，故对秦全周主张未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据谁主张谁举证的原则确定举证责任。秦全周主张杭真公司2017年1月7日以秦全周工作存在偷懒行为告知解除双方劳动关系，但未提供有效证据予以证明，秦全周应该承担举证不能的不利后果，故秦全周要求杭真公司支付违法解除劳动关系的请求，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，杭真公司应为秦全
摘要
秦全周与浙江杭真能源科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终7052号上诉人（原审被告）：秦全周，男，1972年6月9日出生，汉族，住河南省林州市。被上诉人（原审原告)：浙江杭真能源科技股份有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区中泰街道仙桥路2号。统一社会信用代码：91330100759508301M。法定代表人：任卫民，董事长。委托诉讼代理人：钱韧，该公司员工。上诉人秦全周因与被上诉人浙江杭真……