劳动争议 （2018）京03民终417号

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签订书面劳动合同的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付二倍的工资。2016年5月29日，岳胜亮与信泰公司签订的劳动合同期满，岳胜亮仍在信泰公司工作，但未签订书面劳动合同，信泰公司应当按照法律规定承担未签订书面劳动合同的责任，原审法院判决支付二倍工资差额，符合法律规定。信泰公司虽辩称岳胜亮不同意签订书面劳动合同，但未提供相应证据，本院不予采纳。另外，从2017年1月1日起，岳胜亮的工资由其他公司发放，信泰公司不再给岳胜亮发放工资，原审法院视为双方劳动关系解除，信泰公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，信泰公司认为不应支付的理由不能成立，本院不予采纳。关于岳胜亮的未休年休假工资，原审法院的处理符合法律规定。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京信泰德利华自动化科技股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　解学锋代理审判员　　霍思宇代理审判员　　李　冉二〇一八年一月二十三

北京信泰德利华自动化科技股份有限公司与岳胜亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终417号上诉人（原审原告、被告）：北京信泰德利华自动化科技股份有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园通州园光机电一体化产业基地2号。法定代表人：张茂，总经理。委托诉讼代理人：刘艳梅，河北民剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：岳胜亮，男，1976年9月17日出生，住河北省保定市。委托诉讼代理人：孙士琦，北京市一法律师事务所律师……