劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第5978号

未清华进入得广欣公司处工作，依法建立了劳动关系。未清华要求得广欣公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据上述查明事实，2012年3月1日起视为未清华与得广欣公司之间签订了无固定期限的劳动合同，同时也开始计算仲裁时效，未清华于2014年7月31日申请仲裁，已过一年的仲裁时效，故未清华要求得广欣公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。在劳动合同期间，得广欣公司以未清华煽动员工罢工为由解除劳动关系，但未提供证据予以证明，未清华也不认可，应当认定得广欣公司违法解除劳动合同，自用工之日起计算未清华的工作年限。未清华认为2004年3月8日进入台湾得力富企业东莞办事处工作（双方不构成劳动关系），台湾得力富企业股东亲戚设立昆山市玉山镇得力富电子经营部，2005年4月至5月未清华在该单位工作，2006年9月至2010年7月为未清华缴纳了社会保险。根据劳动合同法等规定，关联企业应当是指中华人民共和国境内企业，而未清华认为的台湾企业和个体工商户用工，不能认定与得广欣公司存在关联性，即不能认定为关联企业，故未清华要求认定上述为关联企业而连续计算工作年限，原审法院不予支持。得广欣公司认为未清华于201

未清华进入得广欣公司处工作，依法建立了劳动关系。未清华要求得广欣公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据上述查明事实，2012年3月1日起视为未清华与得广欣公司之间签订了无固定期限的劳动合同，同时也开始计算仲裁时效，未清华于2014年7月31日申请仲裁，已过一年的仲裁时效，故未清华要求得广欣公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。在劳动合同期间，得广欣公司以未清华煽动员工罢工为由解除劳动关系，但未提供证据予以证明，未清华也不认可，应当认定得广欣公司违法解除劳动合同，自用工之日起计算未清华的工作年限。未清华认为2004年3月8日进入台湾得力富企业东莞办事处工作（双方不构成劳动关系），台

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第5978号上诉人（原审原告）未清华。委托代理人张同刚，江苏嘉昆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山得广欣自动化技术有限公司，住所地江苏省昆山开发区柏庐南路999号吉田国际广场2号楼908室。法定代表人宋文子，董事长。委托代理人沙丽丽，江苏仕达律师事务所律师。委托代理人黄宗祺，有效期限2015年7月12日到2020年7月11日，系……