劳动争议 （2018）粤01民终1410号

圣莉莱公司、陈志华在劳动关系存续期间因陈志华的离职原因发生争议，双方由此引发劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，圣莉莱公司、陈志华均确认双方于2016年12月23日因重复签单问题发生争吵后陈志华离岗，圣莉莱公司据此以陈志华擅自离岗十五天以上为由解除与陈志华的劳动关系，但圣莉莱公司并没有就陈志华的离岗（职）是否属于个人原因进行举证，因此，应视为圣莉莱公司提出与陈志华协商一致解除劳动关系。圣莉莱公司应依《劳动合法》第四十七条的规定向陈志华支付补偿金。为此，圣莉莱公司以陈志华擅自离岗请求无需向陈志华支付解除劳动关系补偿金59968.7元，依据不足，不予支持。鉴于圣莉莱公司对前述仲裁裁决的其他给付内容并未提起诉讼，应视为圣莉莱公司对该部份给付内容的认可与接受，应一并向陈志华支付。据此，原审法院判决如下：一、驳回增城圣莉莱皮具有限公司的诉讼请求；二、增城圣莉莱皮具有限公司应于判决书生效之日起十五日内支付2015年

增城圣莉莱皮具有限公司、陈志华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1410号上诉人（原审原告）：增城圣莉莱皮具有限公司，住所地广东省广州市增城区。法定代表人：黄品松，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘红，广东兆鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈志华，男，1979年2月23日出生，汉族，住湖北省武穴市梅川县。委托诉讼代理人：钟培敏，广东增泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：湛少桥，广东增泰律师事务……