追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终1598号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，奚敏约为证明其主张提供了农业银行工资交易明细、说明、花名册等，但以上证据指向的均不是赛华无锡分公司，且赛华无锡分公司对奚敏约的陈述也不予认可，也不认识奚敏约。为此，赛华无锡分公司提供劳动保障系统社保花名册、建设工程监理合同等证据，而该证据恰恰与翁茂林的反映的情况相符。故根据现有证据，法院无法确认奚敏约与赛华无锡分公司之间存在劳动关系。因此，对奚敏约的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回奚敏约的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由奚敏约负担。二审中，本院根据奚敏约的申请至无锡市惠山区交通局阳山交通管理所（以下简称阳山交管所）进行了调查。据该所刘健副所长陈述，涉案工程的监理单位为赛华无锡分公司，其中总

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，奚敏约为证明其主张提供了农业银行工资交易明细、说明、花名册等，但以上证据指向的均不是赛华无锡分公司，且赛华无锡分公司对奚敏约的陈述也不予认可，也不认识奚敏约。为此，赛华无锡分公司提供劳动保障系统社保花名册、建设工程监理合同等证据，而该证据恰恰与翁茂林的反映的情况相符。故根据现有证据，法院无法确认奚

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1598号上诉人（原审原告）：奚敏约，男，1963年4月10日生，，汉族，住无锡市惠山区。被上诉人（原审被告）：江苏赛华建设监理有限公司无锡分公司，住所地无锡市滨湖区湖滨路688-2201。法定代表人：王成武，该公司总经理。委托诉讼代理人：盛农，江苏恒茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓晓，江苏恒茂律师事务所律师。上诉人奚敏约因与被上……