劳动合同纠纷 （2017）粤01民终12268号

杨红军二审提交的光盘及录音整理记录不属于二审期间的新证据,本院对该证据不予采纳。科顺公司与杨红军存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据杨红军的上诉及科顺公司的答辩意见，本案争议焦点是：1、科顺公司解除与杨红军的劳动合同关系是否符合法律规定；2、科顺公司应否向杨红军支付2016年10月13日至11月9日的工资196l.65元及按100％的标准加付赔偿金1961．65元。本院对上述争议焦点具体分析如下：1、关于科顺公司解除与杨红军的劳动合同关系是否符合法律规定的问题。本案中，科顺公司以杨红军未能服从公司安排到新岗位上班，已旷工达19天为由解除劳动合同关系。因此，本案审查重点是科顺公司调整杨红军的工作岗位是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本

杨红军二审提交的光盘及录音整理记录不属于二审期间的新证据,本院对该证据不予采纳。科顺公司与杨红军存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据杨红军的上诉及科顺公司的答辩意见，本案争议焦点是：1、科顺公司解除与杨红军的劳动合同关系是否符合法律规定；2、科顺公司应否向杨红军支付2016年10月13日至11月9日的工资196l.65元及按100％的标准加付赔偿金1961．65元。本院对上述争议焦点具体分析如下：1、关于科顺公司解除与杨红军的劳动合同关系是否符合法律规定的问题。本案中，科顺公司以杨红军未能服从公司安排到新岗位上班，已旷工达19天为由解除劳动合同关系。因此，本案审查重点是科顺公司调整杨红

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12268号上诉人（原审原告）：杨红军。委托代理人：杨红雨。被上诉人（原审被告）：科顺（广州）脚轮有限公司。法定代表人：THOMASWILLIAMBLASHILL，该公司总裁。委托诉讼代理人：聂红群，该公司员工。上诉人杨红军因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初679号民事判决，向本院提起上诉。本……