劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6283号

本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于朱小军离职时间问题。梵黛嘉实公司陈述其于2017年1月中旬向朱小军提交解除劳动关系通知书，但其未能出具证据证明解除劳动关系通知书显示的解除劳动关系的时间，一审采信朱小军的陈述，认定双方劳动关系于2017年1月4日解除，并无不当。关于工资差额、法定休假日工资以及年休假工资的问题。结合双方解除劳动关系的时间、梵黛嘉实公司实际发放2016年11至12月的工资情况以及双方确认朱小军的工资情况，一审认定梵黛嘉实公司支付朱小军2016年11月至12月工资差额7708.38元，并无不当。朱小军主张其于2017年1月1日开始没在梵黛嘉实公司工作，因此，梵黛嘉实公司还需支付当天工资。至于年度休假工资，梵黛嘉实公司未提供证据证明其安排朱小军休假，再结合朱小军在仲裁裁决后未提起诉讼，故一审认定2016年度未休年休假工资1250元，合法有据。朱小军上诉提出支付朱小军应得的2016年11月至12月差额部分这半年的利息、每次出庭及提交资料的误工费、所有证据复印费30元每次以及支付这半年来对朱小军所造成的精神压力及经济压力费用，均不属于本

本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于朱小军离职时间问题。梵黛嘉实公司陈述其于2017年1月中旬向朱小军提交解除劳动关系通知书，但其未能出具证据证明解除劳动关系通知书显示的解除劳动关系的时间，一审采信朱小军的陈述，认定双方劳动关系于2017年1月4日解除，并无不当。关于工资差额、法定休假日工资以及年休假工资的问题。结合双方解除劳动关系的时间、梵黛嘉实公司实际发放2016年11至12月的工资情况以及双方确认朱小军的工资情况，一审认定梵黛嘉实公司支付朱小军2016年11月至12月工资差额7708.38元，并无不当。朱小军主张其于2017年1月1日开始没在梵黛

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6283号上诉人（一审原告）：东莞市梵黛嘉实业有限公司，住所地为广东省东莞市石排镇向西工业区一路南。法定代表人：ＸＸ。委托代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。上诉人（一审被告）：朱小军，男，1986年8月24日出生，汉族，住重庆市梁平县，上诉人东莞市梵黛嘉实业有限公司（以下简称梵黛嘉实公司）与上诉人朱小军劳动合同纠纷一案，不服广东……