劳动合同纠纷 （2016）粤04民终3128号

双方当事人自愿签订劳动合同，不违反国家法律法规的强制性规定，内容真实有效。双方理应恪守合同，履行各自义务。现伟迪捷公司以潘文朝有违反《员工手册》规定的严重违纪行为，方作出解除劳动合同的决定，双方争议主要在于该行为是否属于违法解除劳动合同。对此，原审法院综合评判如下：本案中，伟迪捷公司依民主程序通过修订后的2014版《员工手册》，且送达潘文朝，潘文朝理应按此手册内容执行，服从管理。伟迪捷公司依据的是电子考勤记录，认为潘文朝在2015年1-11月有10次以上的迟到和10次以上的未打卡（旷工）现象。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”首先，伟迪捷公司所提交的证据电子考勤记录缺乏潘文朝签名，且电子数据存在修改的可能性，不足以依此认定伟迪捷公司主张的潘文朝严重违纪行为成立。其次，伟迪捷公司提交工资表中，潘文朝的月度全勤奖均足额发放。全勤奖理应是指被考勤人员在不存在迟到、早退或旷工等行为的情况下才能足额发放，伟迪捷公司的述称与

双方当事人自愿签订劳动合同，不违反国家法律法规的强制性规定，内容真实有效。双方理应恪守合同，履行各自义务。现伟迪捷公司以潘文朝有违反《员工手册》规定的严重违纪行为，方作出解除劳动合同的决定，双方争议主要在于该行为是否属于违法解除劳动合同。对此，原审法院综合评判如下：本案中，伟迪捷公司依民主程序通过修订后的2014版《员工手册》，且送达潘文朝，潘文朝理应按此手册内容执行，服从管理。伟迪捷公司依据的是电子考勤记录，认为潘文朝在2015年1-11月有10次以上的迟到和10次以上的未打卡（旷工）现象。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终3128号上诉人（原审原告）：珠海经济特区伟迪捷电子有限公司，住所地：珠海市三灶科技工业园星汉路8号。法定代表人：RANJANANBHAGWAKAR。委托代理人：蔡思侬，广东摩金律师事务所律师。委托代理人：李燕钰，女，汉族，1986年2月1日出生，住广州市南沙区，系该公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：潘文朝，男，汉族，1990年……