劳动合同纠纷 （2017）沪02民终3911号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，上海永乐通讯设备有限公司主张李雪梅存在兼职门店无促销员的其他品牌，从中牟取私利的行为，其为此提供了李雪梅的谈话笔录以及李雪梅所在门店兼职人员签收兼职费用的签收单予以证明，李雪梅对上述证据中签名真实性均无异议。从上述证据内容可以反映李雪梅存在兼职无促销员的其他品牌从中获利的事实，故一审法院采信上海永乐通讯设备有限公司的主张。上海永乐通讯设备有限公司主张李雪梅的上述行为违反了公司规章制度，其据此与李雪梅解除劳动合同，上海永乐通讯设备有限公司为此提供了《国美电器红线管理规定》予以证明，该《国美电器红线管理规定》中每页均有李雪梅签名，李雪梅对签名真实性不予认可，但不要求鉴定，亦未提供相应证据予以反驳，故本院对李雪梅签名真实性予以确认，认定李雪梅知晓上述《国美电器红线管理规定》，故对上海永乐通讯设备有限公司提供的《国美电器红线管理规定》真实性予以确认。根据《国美电器红线管理规定》规定“违反公司规定，在国美集团及其关联公司以外的任何其他单位任职或兼职并获得收益的，不论金额大小”属于越权违规，公司可直接给予行政扣罚20分，并做解雇处理。现上海永乐通讯设备有

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，上海永乐通讯设备有限公司主张李雪梅存在兼职门店无促销员的其他品牌，从中牟取私利的行为，其为此提供了李雪梅的谈话笔录以及李雪梅所在门店兼职人员签收兼职费用的签收单予以证明，李雪梅对上述证据中签名真实性均无异议。从上述证据内容可以反映李雪梅存在兼职无促销员的其他品牌从中获利的事实，故一审法院采信上海永乐通讯设备有限公司的主张。上海永乐通讯设备有限公司主张李雪梅的上述行为违反了公司规章制度，其据此与李雪梅解除劳动合同，上海永乐通讯设备有限公司为此提供了《国美电器红线管理规定》予以证明，该《国美电器红线管理规定》中每页均有李雪梅签名，李雪梅对签名真实性不予认

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3911号上诉人(原审原告)：李雪梅，女，1971年1月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波。上诉人李雪梅因与被上诉人上海永乐通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初1487……