追索劳动报酬纠纷 （2015）宿中民终字第00864号

根据亮涛公司于2013年11月1日签订的劳动合同的约定，亮涛公司对王子阳实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部办法考核确定。本案中，王子阳已经提供加盖亮涛公司“行政专用章”的工程量、奖金分配比例及绩效工资计算表用以证明其2013年度绩效工资数额，亮涛公司对该证据上的“行政专用章”的真实性不持异议，但对于该“行政专用章”的使用效力有异议，对此原审法院认为，在亮涛公司与案外人杨栋的劳动争议案件中亮涛公司所提交的“2013年宿迁亮涛建筑工程设计有限公司预发绩效表”中加盖的也是该公司的“行政专用章”，故该“行政专用章”可以起到证明王子阳2013年绩效数额的法律效力，对于亮涛公司在本案中对于王子阳提供的绩效表中该行政专用章的使用效力性有异议的辩解，不予采信。对王子阳所举的加盖亮涛公司“行政专用章”的工程量、奖金分配比例及绩效工资计算表的真实性原审法院予以确认，该证据结合亮涛公司法定代表人朱涛涛于2014年1月30日发送给王子阳的短信内容可以相互印证王子阳2013年的绩效工资为35023元，现亮涛公司仅发放4000元，还应支付王子阳剩

根据亮涛公司于2013年11月1日签订的劳动合同的约定，亮涛公司对王子阳实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部办法考核确定。本案中，王子阳已经提供加盖亮涛公司“行政专用章”的工程量、奖金分配比例及绩效工资计算表用以证明其2013年度绩效工资数额，亮涛公司对该证据上的“行政专用章”的真实性不持异议，但对于该“行政专用章”的使用效力有异议，对此原审法院认为，在亮涛公司与案外人杨栋的劳动争议案件中亮涛公司所提交的“2013年宿迁亮涛建筑工程设计有限公司预发绩效表”中加盖的也是该公司的“行政专用章”，故该“行政专用章”可以起到证明王子阳2

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00864号上诉人（原审原告）宿迁亮涛建筑工程设计有限公司，住所地宿迁市宿豫区景华名园向东100米。法定代表人朱涛涛，该公司总经理。委托代理人丁根林，该公司员工。被上诉人（原审被告）王子阳。上诉人宿迁亮涛建筑工程设计有限公司（以下简称亮涛公司）因与被上诉人王子阳追索劳动报酬纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2014）宿城民初字第2……