追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第6098号

本案一审的争议焦点为：一、浩宇物流公司与杜开星解除劳动合同是否违反法律规定；二、浩宇物流公司是否应向杜开星支付2014年10月至12月的绩效工资；三、浩宇物流公司是否应向杜开星支付2011年12月1日至2014年12月31日期间的基本工资及加班工资。关于第一项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经查，杜开星在未经浩宇物流公司批准请假的情形下，擅自离岗超过5天，其行为已违反单位规章制度，浩宇物流公司根据员工手册的规定，与杜开星解除劳动合同，并且已经向其所在地的工会征询了意见，符合法律规定。故杜开星请求确认浩宇物流公司与其解除劳动关系违反法律规定，并要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，不予支持。关于第二项争议焦点。用人单位应及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，浩宇物流公司确未向杜开星支付2014年10月份工资2881元、11月份工资3297元。浩宇物流公司认可杜开星2014年12月份的工资为3300元左右，但主张因和杜开星尚有费用未结算，故只同意向其支付1500元。浩宇物流公司对此未能举证证明，应承担举

本案一审的争议焦点为：一、浩宇物流公司与杜开星解除劳动合同是否违反法律规定；二、浩宇物流公司是否应向杜开星支付2014年10月至12月的绩效工资；三、浩宇物流公司是否应向杜开星支付2011年12月1日至2014年12月31日期间的基本工资及加班工资。关于第一项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经查，杜开星在未经浩宇物流公司批准请假的情形下，擅自离岗超过5天，其行为已违反单位规章制度，浩宇物流公司根据员工手册的规定，与杜开星解除劳动合同，并且已经向其所在地的工会征询了意见，符合法律规定。故杜开星请求确认浩宇物流

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6098号上诉人（原审原告）杜开星，男，1972年1月22日生，汉族，自由职业。被上诉人（原审被告）南京浩宇物流有限公司，住所地南京市沿江工业开发区新华路148号－10。法定代表人陈新江，南京浩宇物流有限公司董事长。委托代理人陈汉东、王新春，江苏天茂律师事务所律师。上诉人杜开星与被上诉人南京浩宇物流有限公司（以下简称浩宇物流公司）追索……