追索劳动报酬纠纷 （2013）盐民终字第2091号

劳动者与用人单位之间因未签劳动合同而存在劳动关系的，应符合：用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分等。本案中，朱桂林称与捷豹分公司存在劳动关系，在无劳动合同的情况下，又未能提供有关工资表、考勤簿、保险缴费记录、报名表、登记表、工作证、服务证等证据予以佐证，而且朱桂林与捷豹分公司之间从2009年5月22日即开始合作经营，也从捷豹分公司分得部分红利。朱桂林所提供的是翔鹤公司任职通知。双方之间后来虽发生了有关事务，但之间存在劳动关系，证据不足。故对朱桂林要求捷豹分公司支付工资及生活费的请求，法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及有关民事政策之规定，一审判决如下：驳回原告朱桂林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免交。宣判后，朱桂林不服，向本院提起上诉称：1、上诉人与捷豹分公司之间不是合作经营关系，法院生效法律文书已经认定双方为借款关系。上诉人从捷豹分公司取得的是借款利息而非分红。被上诉人就此否认上诉人与捷豹分公司

劳动者与用人单位之间因未签劳动合同而存在劳动关系的，应符合：用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分等。本案中，朱桂林称与捷豹分公司存在劳动关系，在无劳动合同的情况下，又未能提供有关工资表、考勤簿、保险缴费记录、报名表、登记表、工作证、服务证等证据予以佐证，而且朱桂林与捷豹分公司之间从2009年5月22日即开始合作经营，也从捷豹分公司分得部分红利。朱桂林所提供的是翔鹤公司任职通知。双方之间后来虽发生了有关事务，但之间存在劳动关系，证据不足。故对朱桂林要求捷豹分公司支付工资及生活费的请求，法院不予

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）盐民终字第2091号上诉人（原审原告）朱桂林，男，1957年11月24日生，住江苏省盐城市盐都区某地。委托代理人万光德，江苏中盐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城市神龙运输有限公司捷豹分公司，住所地在江苏省盐城市盐都区世纪大道109号。负责人滕大虎，该公司总经理。被上诉人（原审被告）盐城市神龙运输有限公司，住所地在江苏省盐城市盐都区世纪大……