劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2984号

龙城医院与向宏市之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。向宏市主张其系因龙城医院克扣工资而被迫解除劳动合同。向宏市提出双方签订的《深圳市劳动合同》附件约定向宏市每月工资保底25000元，龙城医院以该《深圳市劳动合同》附件为复印件，不予确认；但是，龙城医院在仲裁反申请中提出向宏市涉嫌造假，赔偿2个月工资50000元，印证了向宏市的主张，龙城医院在原审法院庭审时明确认可与向宏市有25000的保底约定。故本院确认向宏市的月工资为25000元。根据向宏市提交的中国农业银行借记卡账户历史明细查询单、借记卡明细对账单、个人所得税完税证明，原审判决龙城医院拖欠向宏市2011年5月至2012年9月期间的工资为64223.29元，龙城医院未对该项判决提出上诉，视为认可该项判决，该项判决已经发生法律效力。且龙城医院在原审法院庭审和在本案审理时均明确确认未足额发放向宏市的工资，未足额发放的原因是向宏市所在的科室有医疗纠纷和医疗费用追讨不回来，预扣了向宏市部分工资。故龙城医院确实存在未足额支付向宏市的工资的情形，向宏市以此为由提出解除劳动合同

龙城医院与向宏市之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。向宏市主张其系因龙城医院克扣工资而被迫解除劳动合同。向宏市提出双方签订的《深圳市劳动合同》附件约定向宏市每月工资保底25000元，龙城医院以该《深圳市劳动合同》附件为复印件，不予确认；但是，龙城医院在仲裁反申请中提出向宏市涉嫌造假，赔偿2个月工资50000元，印证了向宏市的主张，龙城医院在原审法院庭审时明确认可与向宏市有25000的保底约定。故本院确认向宏市的月工资为25000元。根据向宏市提交的中国农业银行借记卡账户历史明细查询单、借记卡明细对账单、个人所得税完税证明，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2984号上诉人（原审被告）深圳龙城医院。委托代理人张魁，广东生龙律师事务所律师。委托代理人闵五海，广东深展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）向宏市，男。委托代理人唐勇，广东胜业律师事务所律师。上诉人深圳龙城医院（以下简称龙城医院）因与被上诉人向宏市劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第42号民事判……