劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4947号

劳动合同法规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，亦是为了防止用人单位滥用用工管理权，随意变动劳动者岗位或减低工资待遇。然而这并不意味着用人单位做任何决定均需与劳动者协商一致。企业生产并非一成不变，强求岗位、工作地点固定不变，不符合客观实际，不利于企业经营，也不利于劳动关系的和谐稳定。本案中，柯月良与永大公司签订的《劳动合同》约定，永大公司有权依生产经营需要或因柯月良的能力及表现，对柯月良的工作岗位及工作地点进行调整，柯月良对此表示同意。该约定系双方真实意思表示，并不违反法律或行政法规强制性规定，亦未免除用人单位的法定责任、排除劳动者的主要权利，具有约束力，双方应按约予以履行。2016年4月20日，永大公司因公司生产经营需要，对部门岗位进行整合调整，安排柯月良前往西北工务部任经理，并告知柯月良在调任三年之内会安排调回，并未变更劳动合同主要内容，亦未对双方合同目的进行根本性变更。作为用人单位的永大公司，因现代企业的管理要求，适应电梯行业性质，岗位轮调应视合理。事实上，柯月良自2000年7月1日至永大公司工作后，多次岗位轮调，服从永大公

劳动合同法规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，亦是为了防止用人单位滥用用工管理权，随意变动劳动者岗位或减低工资待遇。然而这并不意味着用人单位做任何决定均需与劳动者协商一致。企业生产并非一成不变，强求岗位、工作地点固定不变，不符合客观实际，不利于企业经营，也不利于劳动关系的和谐稳定。本案中，柯月良与永大公司签订的《劳动合同》约定，永大公司有权依生产经营需要或因柯月良的能力及表现，对柯月良的工作岗位及工作地点进行调整，柯月良对此表示同意。该约定系双方真实意思表示，并不违反法律或行政法规强制性规定，亦未免除用人单位的法定责任、排除劳动者的主要

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4947号上诉人（原审被告）:柯月良，男，1977年9月11日生，汉族，住四川省成都市锦江区。委托诉讼代理人魏源，四川商信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:永大电梯设备（中国）有限公司，住所地上海市松江区九新公路99号。法定代表人：许作立，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王全欣，上海蓝白律师事……