劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第353号

唐克林与堡昱厂建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。唐克林在2014年5月23日的《劳动人事争议申诉书》中提出解除双方的劳动合同，堡昱厂表示同意，故原审法院确认双方的劳动关系已经解除。关于唐克林主张的解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。唐克林于仲裁阶段以堡昱厂没有为其购买社会保险为由提出解除劳动关系，并要求堡昱厂支付经济补偿金。堡昱厂确实没有为唐克林购买社会保险，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，按照唐克林的工作年限向唐克林支付经济补偿金。唐克林于2009年4月13日入职，于2014年5月23日提出解除双方的劳动合同，故唐克林在堡昱厂的工作年限为五年零一个多月。鉴于双方对唐克林2014年5月份的工资数额存在争议，故原审法院酌情按照双方确认的唐克林2013年6月至2014年4月期间的应发工资数额来确定其离职前的月平均工资，即唐克林离职前的月平均工资为2608元。则堡昱厂应支付给唐克林解除劳动关系的经济补偿金应为2608元／月×5.5个月＝14344元，唐克林诉请超过部分，原审法院不予支持。因双方

唐克林与堡昱厂建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。唐克林在2014年5月23日的《劳动人事争议申诉书》中提出解除双方的劳动合同，堡昱厂表示同意，故原审法院确认双方的劳动关系已经解除。关于唐克林主张的解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。唐克林于仲裁阶段以堡昱厂没有为其购买社会保险为由提出解除劳动关系，并要求堡昱厂支付经济补偿金。堡昱厂确实没有为唐克林购买社会保险，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，按照唐克林的工作年限向唐克林支付经济补偿金。唐克林于2009年4月13日入职，于2014年5月23日提出解

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第353号上诉人（原审原告）：东莞市寮步堡昱工艺制品厂，住所地：广东省东莞市寮步镇向西工业区同和路**号。投资人：邱远斗，总经理。上诉人（原审原告）：邱远斗，女。以上两上诉人共同委托代理人：贺奎奎、林晓明，分别系广东合邦律师事务所律师、实习律师。上诉人（原审被告）：唐克林，男。上诉人东莞市寮步堡昱工艺制品厂（以下简称“堡昱厂”）、……