劳动争议 （2019）闽0211民初5291号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原告主张被告于2019年7月1日至5日、7日旷工6天，违反《京东集团奖惩管理制度》第7-3-4-2）-（2）条规定，其系合法解除与被告的劳动关系，无需支付赔偿金，则应对此承担举证责任。 根据被告与江琼瑶的微信聊天记录，足以确认被告被投诉后，原告让被告在投诉未处理好之前上班只打卡不进行配送工作。 被告提交的打卡记录截图中有水印“xiongjianquan3”，原告虽对该证据的真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，则本院对该打卡记录予以采信。 打卡记录显示被告于2019年7月2日至8日的工作日均有打卡，该段期间虽然被告未进行正常的配送工作，但原告并未提交证据证明被告未完成其安排的工作任务，应承担举证不利的后果。 被告仅于2019年7月1日未上班，尚未达到《京东集团奖惩管理制度》第7-3-4-2）-（2）条规定的原告可以解除劳动关系的条件。 故原告主张被告旷工多日
摘要
福建京邦达供应链科技有限公司与熊建全劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初5291号 原告：福建京邦达供应链科技有限公司，住所福建省厦门市中国（福建）自由贸易试验区厦门片区象屿路97号厦门国际航运中心D栋8层03单元E之三。 法定代表人：张雱，执行董事。 委托诉讼代理人：付寅翀，广东金桥百信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶鹏，广东金桥百信律师事务所律师。 被告：熊建全，男，1976年3……