劳动争议 （2019）粤0112民初7727号
裁判要旨
员工手册、奖惩制度以及安全管理制度等相关企业管理规范，已经过两被告所属的京东集团员工代表投票表决；原告对被告据以解除劳动关系所主张的企业规定效力未提异议，本院认定上述企业规定合法有效，原告应予遵守。 在当今社会，数据安全对于企业、机关、社会团体乃至个人非常重要。 京东集团以及包括本案两被告在内的关联企业，主要从事互联网业务，数据安全更需提到更高要求。 原告从事数据安全工作，享有相应的查阅数据权限，必须审慎使用权限才能保障企业数据安全。 原告出于个人目的，通过查阅与工作无关的数据获取企业内部其他员工以及企业运营的商业信息，已经违反安全管理制度第四十七条、第六十六条、第六十七条以及第七十一条的规定，京邦达公司根据相关企业管理规定解除劳动关系，于法有据。 原告与晶东公司已解除劳动合同关系，原告主张京邦达公司非法解除劳动合同关系的依据不足，对其主张的两被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。 关于加班费的问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属
摘要
石志凯与广东京邦达供应链科技有限公司、广州晶东贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7727号原告：石志凯，男，1988年5月17日出生，汉族，住河北省邯郸市曲周县，被告：广东京邦达供应链科技有限公司，住所地广州市黄埔区。 法定代表人：张雱，执行董事。 委托代理人：刘小红，女，1986年10月1日出生，汉族，住湖南省沅陵县，系被告的工作人员。 被告：广州晶东贸易有限公司，住所地广州市黄埔区九龙镇。 法定代表人：……