工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终4190号

本案的第一个争议焦点：双方签订的劳动合同是否合法有效。原审法院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。关于劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动合同约定的工资标准不得低于最低工资的标准。本案中，双方约定李建红的工资实现基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资确定为每月1370元，绩效工资根据李建红的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，合同并未约定李建红的工资仅有基本工资1370元，且根据李建红签字的工资单所载，李建红每月实得工资并不低于最低工资标准，双方对劳动报酬的约定并不违反法律规定。关于社会保险，双方在劳动合同中有“依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费”的约定，该约定亦符合法律规定；而李建红自书的“本人要求不买社保支付现金”的内容系其单方对恒信磨毛厂的要求，不属于双方协商一致的劳动合同内容。因此，李建红与恒信磨毛厂签订的劳动合同系双方真实意思的表示，合法有效，双方均应恪尽遵守。本案的第二个争议焦点：李建红主张经济补偿金是否有相应的事实和法律依据。原审法院认为：劳动合同法规定了在用人单位存在过错如“

本案的第一个争议焦点：双方签订的劳动合同是否合法有效。原审法院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。关于劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动合同约定的工资标准不得低于最低工资的标准。本案中，双方约定李建红的工资实现基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资确定为每月1370元，绩效工资根据李建红的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，合同并未约定李建红的工资仅有基本工资1370元，且根据李建红签字的工资单所载，李建红每月实得工资并不低于最低工资标准，双方对劳动报酬的约定并不违反法律规定。关于社会保险，双方在劳动合同中

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4190号上诉人（原审被告、原告）太仓市恒信磨毛厂（个体工商户），住所地江苏省太仓经济开发区板桥兴业路***号。经营者ＸＸ刚。委托代理人陆卫华，江苏娄东律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）李建红。委托代理人占英辉，麻城市木子店法律服务所法律工作者。上诉人太仓市恒信磨毛厂（以下简称恒信磨毛厂）与被上诉人李建红因工伤保险待遇纠纷一案……