劳动争议 （2018）宁03民终767号
裁判要旨
一、2018年3月5日，宁夏第七建筑工程有限公司与马英武均同意解除劳动关系，故自此双方之间的劳动关系依法解除。二、马英武在为宁夏第七建筑工程有限公司工作期间发生工伤，宁夏第七建筑工程有限公司作为用工单位，依法应当按照我国工伤保险的相关规定向马英武予以赔偿。仲裁及本院审理中，双方均未提供证据证明马英武的工资标准，故吴忠市劳动人事争议仲裁委员会根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作实施方案》（人社部发〔2014〕103号）第七条“针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数”之规定，以2016年宁夏在岗职工月平均工资5652.50元确定马英武享受工伤保险待遇的工资基数，并无不当。同时，为公正公平审理本案，法院依职权调取了两家本地区建筑行业2016年度的技术木工工资情况，可以印证吴忠市劳动人事争议仲裁委员会以上述规定确定工资的合理性。三、我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此
摘要
宁夏第七建筑工程有限公司与马英武劳动争议一案民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁03民终767号上诉人（原审原告）：宁夏第七建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区朝阳东街**。法定代表人：马尚荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐婷，宁夏天纪律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：陈晓珊，宁夏天纪律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：马英武，男，1966年10月11日出生，回族，初中……