保安服务合同纠纷 （2016）苏01民终6850号

首先，《中华人民共和国保安服务管理条例》第十七条明确规定：有下列情形之一的，不得担任保安员：1、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；2、曾因故意犯罪被刑事处罚的；3、被吊销保安员证未满3年的；4、曾2次被吊销保安员证的。订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。沈旭旗曾被劳动教养，不符合《保安服务管理条例》规定的入职条件。且英盾公司已向沈旭旗发出了入职须知，明确要求沈旭旗提供无犯罪记录证明，但沈旭旗并未提供相关证明，并对此重大事项予以隐瞒，使得英盾公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，故英盾公司有权随时解除合同。其次，双方在劳动合同中已明确约定“乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除”。由此可见，沈旭旗的入职条件要符合法律法规的基本要求，这也是双方真实意思表示，对双方当事人均有约束力。因沈旭旗多次被劳动教养，不符合双方在劳动合同中约定的入职条件，故英盾公司在得知沈旭旗不符合入职条件时与其解除劳动合同并无不当，应认定系合法解除，无需向沈旭旗支付赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳

首先，《中华人民共和国保安服务管理条例》第十七条明确规定：有下列情形之一的，不得担任保安员：1、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；2、曾因故意犯罪被刑事处罚的；3、被吊销保安员证未满3年的；4、曾2次被吊销保安员证的。订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。沈旭旗曾被劳动教养，不符合《保安服务管理条例》规定的入职条件。且英盾公司已向沈旭旗发出了入职须知，明确要求沈旭旗提供无犯罪记录证明，但沈旭旗并未提供相关证明，并对此重大事项予以隐瞒，使得英盾公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，故英盾公司有权随

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6850号上诉人（原审被告）沈旭旗，男，汉族，1971年10月16日生。委托代理人胡晓勇，江苏融悦律师事务所律师。委托代理人徐兴昌，江苏融悦律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）英盾保安服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区戴家巷6号。法定代表人方福来，该公司董事长。委托代理人杨金龙，该公司部门经理。委托代理人臧泉，上海英盾保安服务……