追索劳动报酬纠纷 （2019）豫06民终1233号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，任燕星与浚县新华书店之间劳动关系明确，均享有劳动权利和负有劳动义务，及时足额支付劳动报酬是浚县新华书店的法定义务，而浚县新华书店为了达到追要教材教辅货款的目的，采取扣发任燕星工资的办法，违反了《劳动法》的有关规定。浚县新华书店辩称任燕星欠浚县新华书店货款，是另外一个法律关系，不属于劳动争议的范围。故任燕星要求浚县新华书店补发2018年12月扣发的工资1896元，符合法律规定，予以支持。一审法院判决：河南省浚县新华书店有限公司于判决生效后十日补发任燕星2018年12月工资1896元。案件受理费50元，减半收取25元，由河南省浚县新华书店有限公司负担。二审中，浚县新

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，任燕星与浚县新华书店之间劳动关系明确，均享有劳动权利和负有劳动义务，及时足额支付劳动报酬是浚县新华书店的法定义务，而浚县新华书店为了达到追要教材教辅货款的目的，采取扣发

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终1233号上诉人（原审被告）：河南省浚县新华书店有限公司，住所地河南省浚县黎阳路54号。法定代表人：宋文峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李帅，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：任燕星，男，1972年11月6日出生，汉族，住河南省浚县。上诉人河南省浚县新华书店有限公司（以下简称浚县新华书店）因与被上诉人……