确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0685民初1699号
裁判要旨
对于原告的工资收入情况，被告作为用人单位负有举证责任，在本院限定期限内被告未提供工人工资表等反驳证据，故依法应承担举证不能的法律后果，本院依法认定原告的主张成立，原告的月平均工资应按8333元/月计算。 另查明，2018年度烟台统筹地区职工月平均工资为6171.83元/月。 原告另主张被告除了给原告发放的工资之外，每月还欠原告2500元工资未发放，要求被告给付未发放的工资20000元，但原告对该主张无证据证实。 本院认为，原告系被告处职工，被告应依法为原告缴纳社会保险费。 国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告非参保职工，因此，被告作为用人单位应支付原告的工伤保险待遇。 原、被告一致确认原告的停工留薪期为1个月，交通费按700元计付，符合法律要求，依法应予照准。 原、被告虽对原告离矿原因各执一词，但原告离矿后，被告并未对其做出解除劳动合同的书面处理意见，且原告系接触职业危害因素的人员，用人单位解除劳动合同需对职工进行离岗前查体等法定程序后方
摘要
蒋利与招远市罗金矿业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0685民初1699号 原告:蒋利，男，汉族，住招远市。 委托诉讼代理人：赵瑞君，山东通昌律师事务所律师。 被告：招远市罗金矿业有限责任公司。 住所地招远市玲珑镇政府驻地。 法定代表人：曹洪亮，经理。 委托诉讼代理人：蒋寿功，招远正泰法律服务所法律工作者。 原告蒋利与被告招远市罗金矿业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019……