劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初3992号
裁判要旨
被告作为用人单位掌握劳动者入职相关信息，对劳动者入职基本情况具有举证责任，被告不举证或举证不能的，应承担不利后果。 故本院采纳原告的请求，认定原告的入职时间为其主张的2017年9月7日，被告并未与原告签订书面劳动合同，应自2017年10月份起支付二倍工资至2018年9月止，其差额计算为46783元（4253元/月×11个月）。 被告未为原告缴纳社保，原告以此为由解除与其劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付经济补偿，原告每月应发工资为5000元，结合原告的工作年限，计算为7500元（5000元/月×1.5个月）。 原告每月工资组成有关的证据由被告丰源公司掌握，对于扣发的工资1042元，原告提交的银行流水显示其2018年9月的工资显著低于其他月份，并提交了工资条和聊天记录佐证被告扣发工资的事实，被告没有提交相反的证据证明原告该月的工资组成及扣发的理由，故本院认定被告扣发的事实及扣发依据不足，应当补发原告的工资1042元。 对于未休年休假工资，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当对是否实际让劳动者享受带薪年休假或者提供相
摘要
吴莎与湖南省丰源体育科技有限公司长沙分公司、湖南省丰源体育科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初3992号原告：吴莎，女，1984年5月5日出生，汉族，住长沙市望城区。 被告：湖南省丰源体育科技有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望岳街道杜鹃路858号奥克斯缤纷广场1栋1502房。 法定代表人：王虹力，董事长。 委托代理人：刘舒妍，北京市兰台（长沙）律师事务所律师。 委托代理人：马晓斌，北京市兰台（长沙）律师事务所……