劳动合同纠纷 （2018）湘0104民初9200号
裁判要旨
参照《工资支付暂行标准》第六条之规定，用人单位应对劳动者支付工资的具体情形具有两年的举证责任，举证不能的，需承担不利后果。 本案中，被告所提交放假通知系其单方面制作之证据，本院不予采纳。 依据原、被告所提交的打卡记录显示，原告已经于2018年2月休假11天，超出国家规定的假期4天，可以折抵年休假，而参照原告的工作年限，原告2017年、2018年可享受带薪年休假合计为20天，被告没有提交充分的证据证明已经安排原告休假或让原告享受带薪年休假待遇，故应支付带薪年休假工资差额，其计算为2869元（1950元/21.75×16天×200%）。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告以被告未支付带薪年休假工资为由解除劳动合同，被告应支付经济补偿，参照原告的工作年限，其计算为24375元（1950元/月×12.5个月）。 对于原告要求被告赔偿养老、失业保险损失的诉求，因社保局已经做出决定责令被告补缴社会保险，故本院均不予支持。 对原告请求被告支付每周一日加班工资的诉求，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，用人单位应至少保证劳动者每周至少休
摘要
陈小玲与长沙市湘浙小商品批发市场有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0104民初9200号原告：陈小玲，女，1965年2月10日出生，汉族，住长沙市岳麓区。 委托代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。 被告：长沙市湘浙小商品批发市场有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望城坡街道湘浙市场内。 法定代表人：林志台，董事长。 委托代理人：阳贤勇，男，1970年10月17日出生，汉族，住湖南省澧县，系公司员工。 委……