劳动合同纠纷 （2015）二中保民终字第0357号

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位依法与劳动者解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。本案中，被告滨孚公司作为用人单位，就改派工作与劳动者协商不成后依法与劳动者协议解除劳动合同，应当给付原告经济补偿金。原告张秀玲月工资为2000元，共被派遣至百事可乐公司工作两年又一个月，因此被告滨孚公司应当给付原告解除劳动合同经济补偿金5000元。在劳务派遣关系中，用工单位应当履行支付劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。原告养老保险手册显示原告参加工作时间为1990年10月，养老保险缴纳至2015年，减去原告未工作的1995年、1996年、1997年1月至6月，结合天津市社会保险缴费证明，认定原告工作年限已超过20年，其每年应休假天数为15天。原告、第三人均认可2013年、2014年原告各休假5天，两年未休假天数共20天；因原告在第三人处工作至2015年1月6日，故原告2015年未休假天数经折算不足1天。对2013年已超过诉讼时效的10天未休年假费，本院不予支持。故第三人百事可乐公司应当向原告张秀

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位依法与劳动者解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。本案中，被告滨孚公司作为用人单位，就改派工作与劳动者协商不成后依法与劳动者协议解除劳动合同，应当给付原告经济补偿金。原告张秀玲月工资为2000元，共被派遣至百事可乐公司工作两年又一个月，因此被告滨孚公司应当给付原告解除劳动合同经济补偿金5000元。在劳务派遣关系中，用工单位应当履行支付劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。原告养老保险手册显示原告参加工作时间为1990年10月，养老保险缴纳至2015年，减去

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0357号上诉人（原审第三人）天津百事可乐饮料有限公司，住所地天津经济开发区第七大街。法定代表人陈仲贵，董事长。委托代理人石仲翠，公司职员。委托代理人刘晨，公司职员。被上诉人（原审原告）张秀玲，女，1973年8月28日出生，汉族。被上诉人（原审被告）天津市滨孚企业管理咨询有限公司，住所地天津开发区黄海路249号中信物流科技园9号单体……