劳动争议 （2018）浙05民终988号

本案争议焦点为：一、龙山湖公司与顾炜臻之间是否存在劳动关系；二、龙山湖公司是否应向顾炜臻支付2017年11月、12月工资20000元。关于争议焦点一，劳动关系，是指企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。因此，认定劳动关系是否存在，不仅应审查劳动者和用人单位主体是否合格、是否有书面的劳动合同，还应综合考虑当事人之间是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等构成劳动关系的实质要件。本案中，当事人双方虽未签订书面劳动合同，但从龙山湖公司提交的出差申请单、活动安排表等证据，表明顾炜臻在工作期间出差需提交申请并经龙山湖公司负责人签批、对公司组织的活动严格按照流程服从安排的事实，证明顾炜臻接受龙山湖公司的管理；银行汇款记录等证据表明龙山湖公司作为用人单位向顾炜臻支付报酬的事实。故顾炜臻具有要求确认与龙山湖公司存在劳动关系的实质要件，据此确认顾炜臻与龙山湖公司存在劳动关系。关于争议焦点二，从顾炜臻与龙山湖公司总经理肖杰的聊天记录以

浙江龙山湖休闲度假开发有限公司、顾炜臻劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙05民终988号上诉人（原审原告）：浙江龙山湖休闲度假开发有限公司，住所地浙江省德清经济开发区长虹东街。法定代表人：温百锦，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋卫星，该公司员工。被上诉人（原审被告）：顾炜臻，男，1972年7月23日出生，汉族，住上海市闵行区。上诉人浙江龙山湖休闲度假开发有限公司（以下简称龙山湖公司）因与被上诉人顾炜臻劳动争议一案……