劳动争议 （2019）黔05民终346号
裁判要旨
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，在劳动争议纠纷案件中，不仅要审查劳动关系双方主体是否合适，是否有书面的劳动合同等情形，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理，双方是否存在稳定的人身隶属关系等情形。 本案中，原被告之间未签订劳动合同，被告亦不认可与原告之间存在劳动关系，原告李章鲜应对双方之间存在劳动关系承担基本的举证责任。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，未签订书面劳动合同的，其他劳动者的证言可以作为确认劳动关系的证据之一。 但这一规定较为笼统，根据审判实践，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，需要从是否存在下列情形综合分析认定是否存在事
摘要
李章鲜、威宁县瑞鑫家具厂劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终346号 上诉人（原审原告）李章鲜，男，1987年6月13日出生，汉族，住威宁县。 委托诉讼代理人（特别授权）许可，贵州草海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）威宁县瑞鑫家具厂。 住所地:贵州省毕节市威宁县五里岗街道梨坪村。 统一社会信用代码:91520526MA6DJDHFXR。 执行事务合伙人王朝荣。 联系电话：186……