竞业限制纠纷 （2021）辽04民终1904号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。原告主张与被告李小朦存在劳动关系，但未能提交劳动合同加以证明，经原告申请一审法院亦未能查询到被告在辽宁省内的参保记录，原告提交的证据无法证明其主张，故对原告提出与被告存在劳动关系的主张不予采信。被告提交的社保卡、银行卡及银行流水、公积金记录足以证明被告与天津渤海化工有限责任公司天津化工厂存在劳动关系。原告明确表示双方系劳动关系，故本案案由为劳动争议纠纷项下的竞业限制纠纷，因已查明原告与被告并非劳动关系，故判决驳回原告的诉讼请求。原告可依照查明的案件事实，依法另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条之规定，判决：驳回原告抚顺文瀚教育信息咨询有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告抚顺文瀚教育信息咨询有限公司负担。 二审期间，被上诉人向本院提交了视频一份，欲证明：签协议的时候上诉人没有释明竞业限制内容。被上诉人对该份证据的质证意见：这个证据证明不了被上诉人要证明的事项，证据中被
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。原告主张与被告李小朦存在劳动关系，但未能提交劳动合同加以证明，经原告申请一审法院亦未能查询到被告在辽宁省内的参保记录，原告提交的证据无法证明其主张，故对原告提出与被告存在劳动关系的主张不予采信。被告提交的社保卡、银行卡及银行流水、公积金记录足以证明被告与天津渤海化工有限责任公司天津化工厂存在劳动关系。原告明确表示双方系劳动关系，故本案案由为劳动争议纠纷项下的竞业限制纠纷，因已查明原告与被告并非劳动关系，故判决驳回原告
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽04民终1904号 上诉人（原审原告）：抚顺文瀚教育信息咨询有限公司，住所地：辽宁省抚顺市新抚区浑河南路（中段）56-4号楼1单元806号。 法定代表人：唐甜甜，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱维兵，该公司员工。 委托诉讼代理人：张春梅，辽宁百联律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李小朦，男，1991年10月1日出生，汉族，住辽宁省昌……