劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9150、9383号

关于刘伟要求华辰公司支付违法解除合同经济补偿金的请求，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”，第八条的规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”及第二十六条的规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”在招用人员的过程中，用人单位会依据所招聘岗位的重要性和专业化程度，向劳动者提出较为具体的应聘要求，包括学历、从业经历、特殊技能等的掌握程度，从业经历可以看出劳动者工作的稳定性。当劳动者在订立劳动合同时，没有依据诚实信用原则向用人单位履行说明义务，可以认定构成欺诈，双方订立的劳动合同应属无效。本案中，根据查明的事实，刘伟提供的工作经历确实与法律文书及社保缴费记录严重不符，并非仅仅因文件格式不能提供完整经历所能解释，故刘伟存在虚假提供工作经历以

关于刘伟要求华辰公司支付违法解除合同经济补偿金的请求，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”，第八条的规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”及第二十六条的规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”在招用人员的过程中，用人单位会依据所招聘岗位

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9150、9383号上诉人（原审原告、被告）:昆山华辰光电科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇横长泾路****房，统一社会信用代码91320583MA1MCUE13A。法定代表人：曹宇中，董事长。委托诉讼代理人：毛国彬，江苏炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：刘伟，男，1985年12月12日出生，汉族，住河南省上蔡县。上……