劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7301号

劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。嘉缘宾馆作为用人单位聘任王光喜，就应当与王光喜签署劳动合同。嘉缘宾馆称曾数次提出与王光喜签约，但王光喜均予以拒绝，对此嘉缘宾馆需举证证实宾馆数次提出签约而遭王光喜拒绝的事实，然嘉缘宾馆对此未能举证证实，因此，对嘉缘宾馆关于数次要求与王光喜签约、王光喜予以拒绝的抗辩意见，不予采信。王光喜入职时与上一家企业尚未解约，嘉缘宾馆自称对这一事实是知晓的，此时嘉缘宾馆可以拒绝王光喜的入职，也可以敦促王光喜与上家企业办理解约手续，但嘉缘宾馆并未提供证据证实曾拒绝王光喜入职，而在王光喜入职的5天后，王光喜已与前一家企业解除了劳动合同，嘉缘宾馆此时即应当与王光喜签署劳动合同，而嘉缘宾馆依然未与王光喜签约。因此，嘉缘宾馆聘任王光喜而未与王光喜签约，嘉缘宾馆应当承担相应的法律责任，即依法向王光喜支付未签合同的双倍工资差额。关于解除劳动合同一节，嘉缘宾馆称宾馆因王光喜拒绝签约本不同意录用王光喜，但王光喜请求在节后离职，所以宾馆才答应王光喜的要求，对此述嘉缘宾馆需要举证证实王光喜的离职是依据王光喜的

劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。嘉缘宾馆作为用人单位聘任王光喜，就应当与王光喜签署劳动合同。嘉缘宾馆称曾数次提出与王光喜签约，但王光喜均予以拒绝，对此嘉缘宾馆需举证证实宾馆数次提出签约而遭王光喜拒绝的事实，然嘉缘宾馆对此未能举证证实，因此，对嘉缘宾馆关于数次要求与王光喜签约、王光喜予以拒绝的抗辩意见，不予采信。王光喜入职时与上一家企业尚未解约，嘉缘宾馆自称对这一事实是知晓的，此时嘉缘宾馆可以拒绝王光喜的入职，也可以敦促王光喜与上家企业办理解约手续，但嘉缘宾馆并未提供证据证实曾拒绝王光喜入职，而在王光喜入职的5天后

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7301号上诉人(原审原告)：王光喜，男，1975年10月29日出生，汉族，住江苏省徐州市。被上诉人(原审被告)：上海嘉缘假日宾馆，住所地上海市。法定代表人：潘官宝，总经理。上诉人王光喜因与被上诉人上海嘉缘假日宾馆(以下简称“嘉缘宾馆”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2017)沪0101民初11604号民事判决，向本院提起……