劳动合同纠纷 （2016）苏01民终3248号

本案双方当事人劳动关系合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于提成工资的诉请，根据《2014年度营销政策》第五条的规定，每笔业务自交车之日起，应在60日内确保回款，延期6-10个月，扣除该笔业务所有提成，赵振江在销售车辆后未及时将车款收回，并于2014年8月4日离职，故不应享受提成工资。赵振江要求南汽公司支付提成工资22807.5元的诉请，原审法院不予支持。赵振江要求南汽公司支付销售新品奖金20000元的诉请，根据《2014年度营销政策》第七条的规定，按公司定价，完成公司新产品第一台的销售，奖励5000元-10000元。赵振江提供销售合同，证明所销售的NJ5122ZZD抓斗式垃圾车、NJ5080ZZD抓斗式垃圾车为第一台新品车，南汽公司认为该两辆车非第一台新品车，应当提供在此之前相同产品的销售合同，因南汽公司未能提供以上证据，故应当认定赵振江所销售的为第一台新品车，南汽公司应当根据《2014年度营销政策》的规定支付给赵振江销售新产品奖励，原审法院酌定新产品奖金为15000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审

本案双方当事人劳动关系合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于提成工资的诉请，根据《2014年度营销政策》第五条的规定，每笔业务自交车之日起，应在60日内确保回款，延期6-10个月，扣除该笔业务所有提成，赵振江在销售车辆后未及时将车款收回，并于2014年8月4日离职，故不应享受提成工资。赵振江要求南汽公司支付提成工资22807.5元的诉请，原审法院不予支持。赵振江要求南汽公司支付销售新品奖金20000元的诉请，根据《2014年度营销政策》第七条的规定，按公司定价，完成公司新产品第一台的销售，奖励5000元-10000元。赵振江提供销售合同，证明所销售的NJ5122ZZD抓

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3248号上诉人（原审原告）赵振江，男，满族，1975年8月12日生。委托代理人赵骄虎，江苏焯燃律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京南汽畅通公路机械有限公司，注册地江苏省南京市秦淮区大明路9号，实际经营地江苏省南京经济技术开发区恒通大道59号。法定代表人倪锋，该公司董事长。委托代理人周良平，江苏曹骏律师事务所律师。上诉人赵振江与上诉……