追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第2199号

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。劳务派遣中，用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，双方当事人对王坚每周六上班，每周休息一天的事实无争议。对中午就餐时间根据员工手册明确不计工作时间，王坚在员工手册上签名，应视为王坚对该规定是知晓的，则王坚每天工作时间为7小时，每周工作时间为42小时，每周超出的2小时应作为休息日加班，由用工单位即百丽公司支付加班费，光明公司不承担支付加班费的义务，王坚主张由光明公司支付加班费，于法无据，不予支持。又因2014年4月5日、5月1日、6月2日、9月8日为法定休假节日，则该4周的工作时间未超过法定工作时间，在计算加班费时应予扣除。经计算，王坚主张的2014年2月27日-2014年9月14日期间的休息日加班费为850.6元（1480元／月÷21.75天／月÷8小时／天×25周

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。劳务派遣中，用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，双方当事人对王坚每周六上班，每周休息一天的事实无争议。对中午就餐时间根据员工手册明确不计工作时间，王坚在员工手册上签名，应视为王坚对该规定是知晓的，则王坚每天工作时间为7小时，每周工作时间为42小时，每周超出的2小时应作为休

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2199号上诉人（原审原告）王坚。委托代理人柏松波，江苏茂业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司，住所地江苏省无锡市南长区南一支路4-1，实际经营地江苏省无锡市崇正路8号。法定代表人王晓，该公司总经理。委托代理人阎志萍，该公司员工。被上诉人（原审被告）百丽鞋业（上海）有限公司，住所地上海市虹口区中山北二路17……