追索劳动报酬纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1688号

邢杰清、德州仪器公司所争议的销售奖金系基于德州仪器公司2013年1月1日生效的“全球销售奖金计划”中的规定而发放的一项薪酬。根据该计划的规定，该项薪酬是德州仪器公司为激励员工积极性而设定的一项可变薪酬，其性质具有明显的激励性。在双方对该薪酬未有明确约定，且邢杰清亦参与上述计划培训、知晓上述计划内容的情况下，该薪酬作为德州器公司自主经营管理权范畴的一部分，其发放标准及发放方式等应以德州仪器公司对该薪酬所制定的上述计划为依据。根据德州仪器公司上述计划的规定，该奖金计划按自然季度有四个计划期间，参与该计划的员工能享受和领取该特定计划期间奖金的条件为该员工在该计划期间的最后一日仍受雇于德州仪器公司；如果雇佣关系终止发生在该计划期间最后一天之前，则德州仪器公司不会按比例为该员工发放计划奖金。据此，由于德州仪器公司2014年第二季度销售奖金的计划期间为2014年4月1日起至2014年6月30日止的整个2014年第二季度，而邢杰清、德州仪器公司劳动合同于2014年6月10日期满终止，双方劳动关系终止确系发生在该计划期间最后一天之前，因此德州仪器公司根据上述计划的规定，以邢杰清不符合2014年第二季度

邢杰清、德州仪器公司所争议的销售奖金系基于德州仪器公司2013年1月1日生效的“全球销售奖金计划”中的规定而发放的一项薪酬。根据该计划的规定，该项薪酬是德州仪器公司为激励员工积极性而设定的一项可变薪酬，其性质具有明显的激励性。在双方对该薪酬未有明确约定，且邢杰清亦参与上述计划培训、知晓上述计划内容的情况下，该薪酬作为德州器公司自主经营管理权范畴的一部分，其发放标准及发放方式等应以德州仪器公司对该薪酬所制定的上述计划为依据。根据德州仪器公司上述计划的规定，该奖金计划按自然季度有四个计划期间，参与该计划的员工能享受和领取该特定计划期间奖金的条件为该员工在该计划期间的最后一日仍受雇于德州仪器公司；如

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1688号上诉人（原审原告）邢杰清。委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）德州仪器半导体技术（上海）有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。委托代理人陆佳亮，上海保华律师事务所律师。上诉人邢杰清因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（……