追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第448号

邝世盈秋公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法视为其放弃抗辩和其他诉讼权利，并承担相应的不利法律后果。劳动者的工作年限、工资数额及发放情况等方面的事实的举证责任依法应由用人单位承担，用人单位不提供的，应承担不利的法律后果。本案中，倪拥军举证的劳动合同已经证明双方当事人之间存在劳动关系，故邝世盈秋公司应当对倪拥军的工作年限起点时间和工资数额及发放情况承担举证责任，邝世盈秋公司拒不到庭且未能提供相应证据，倪拥军的陈述也无明显不合理之处，故原审法院依法采信倪拥军关于工作年限起始时间以及工资数额及支付情况的陈述。法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者相应报酬。邝世盈秋公司拖欠倪拥军2013年2月份及其后至倪拥军离职前的工资，在邝世盈秋公司不能举证证明不应发放倪拥军工资的前提下，倪拥军主张邝世盈秋公司支付上述期间的工资的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。倪拥军主张的数额未超过依法计算邝世盈秋公司应支付的数额，故对其主张邝世盈秋公司支付拖欠工资12500元的诉讼请求，原审法院予以支持。关于倪拥军主张邝世盈秋公司为其补缴社会保险的诉讼请求，不

邝世盈秋公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法视为其放弃抗辩和其他诉讼权利，并承担相应的不利法律后果。劳动者的工作年限、工资数额及发放情况等方面的事实的举证责任依法应由用人单位承担，用人单位不提供的，应承担不利的法律后果。本案中，倪拥军举证的劳动合同已经证明双方当事人之间存在劳动关系，故邝世盈秋公司应当对倪拥军的工作年限起点时间和工资数额及发放情况承担举证责任，邝世盈秋公司拒不到庭且未能提供相应证据，倪拥军的陈述也无明显不合理之处，故原审法院依法采信倪拥军关于工作年限起始时间以及工资数额及支付情况的陈述。法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第448号上诉人（原审被告）南京邝世盈秋文化传媒有限公司。法定代表人朱盈秋，该公司总经理。委托代理人祖立娟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）倪拥军，男，汉族。上诉人南京邝世盈秋文化传媒有限公司（以下简称邝世盈秋公司）因与被上诉人倪拥军追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2013）秦民初字第4690号民事判决，向本院提起上……