劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第3428号

劳动者的合法权益受法律保护。本案徐祎与悠客公司于2011年6月签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系成立。徐祎主张双方自2010年9月起即存在劳动关系，但其对该主张并未提供充分的证据证明，而且悠客公司工商注册成立的时间为2011年4月，故对徐祎该项主张，原审法院不予采信。根据劳动法等规定，用人单位应当按月及时、足额发放劳动者劳动报酬。对于悠客公司每月实际发放徐祎的税前工资4500元、税后工资为4292.66元以及2012年2月1日至5月18日悠客公司未发放徐祎工资等事实，双方均予以认可，原审法院予以确认。用人单位对劳动者负有组织考勤、及时通知等义务，在经营场地变更、经营情况变化时，悠客公司作为用人单位应当履行通知等义务。悠客公司认为徐祎自2012年2月起即没有实际参加工作，但徐祎予以否认，而悠客公司并未对此争议事实提供充分的证据证明，故对悠客公司该项抗辩，原审法院不予采信。2012年4月底、5月初，悠客公司将经营地点从南京市鼓楼区变更至较远的江宁区之后，未书面通知徐祎等劳动者上班具体事项，导致徐祎等劳动者因此而无法提供劳动，应由悠客公司承担相应法律后果，其不得以此为由拒绝支付劳动报酬。

劳动者的合法权益受法律保护。本案徐祎与悠客公司于2011年6月签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系成立。徐祎主张双方自2010年9月起即存在劳动关系，但其对该主张并未提供充分的证据证明，而且悠客公司工商注册成立的时间为2011年4月，故对徐祎该项主张，原审法院不予采信。根据劳动法等规定，用人单位应当按月及时、足额发放劳动者劳动报酬。对于悠客公司每月实际发放徐祎的税前工资4500元、税后工资为4292.66元以及2012年2月1日至5月18日悠客公司未发放徐祎工资等事实，双方均予以认可，原审法院予以确认。用人单位对劳动者负有组织考勤、及时通知等义务，在经营场地变更、经营情况变化时，悠客公司作为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3428号上诉人（原审被告）江苏悠客置业投资有限公司，组织机构代码为57262554-0，住所地南京市鼓楼区中山北路30号。法定代表人ＸＸ宇，该公司董事长。委托代理人王磊，北京德和衡（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐祎。上诉人江苏悠客置业投资有限公司（以下简称悠客公司）与被上诉人徐祎劳动合同纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于……