劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第05019号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，鑫盛织布厂未与胡晓举订立书面劳动合同，应当向劳动者即胡晓举每月支付二倍的工资，即2012年4月至2012年7月14日二倍的工资。胡晓举认为其于2012年1月至2012年2月就到鑫盛织布厂工作，未提供证据加以证明，一审法院不予采信。现胡晓举认为其月工资为4800元，也未提供证据加以证明，故一审法院确定以社平工资3337元／月作为胡晓举工资的计算依据。即鑫盛织布厂应当向胡晓举每月支付二倍的工资，即2012年4月、5月和2012年6月、7月14日二倍的差额工资应为［（2012年4月、5月，3337元×2个月）6674元＋（2012年6月、7月的工资）4602.75元］，合计11276.75元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、由被告重庆市沙坪坝区鑫盛织布厂于本判决发生法律效力后立即支付原告胡晓举双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，鑫盛织布厂未与胡晓举订立书面劳动合同，应当向劳动者即胡晓举每月支付二倍的工资，即2012年4月至2012年7月14日二倍的工资。胡晓举认为其于2012年1月至2012年2月就到鑫盛织布厂工作，未提供证据加以证明，一审法院不予采信。现胡晓举认为其月工资为4800元，也未提供证据加以证明，故一审法院确定以社平工资3337元／月作为胡晓举工资的计算依据。即鑫盛织布厂应当向胡晓举每月支付二倍的工资，即2012年4月、5月和2012年6月、7月14

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05019号上诉人（原审原告）：胡晓举，女，汉族，1972年4月20日出生。委托代理人：乔书平，男，汉族，1971年7月5日出生，系胡晓举丈夫。被上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区鑫盛织布厂。负责人：李代珍，厂长。委托代理人：唐玲，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。上诉人胡晓举与被上诉人重庆市沙坪坝区鑫盛织布厂（以下简称鑫……