追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终5034号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于顾家琪主张的奖金薪酬，首先，顾家琪据以主张奖金薪酬的奖励办法，系交通银行制定并发布，该规定中已明确奖励的前提是核查属实且符合奖励范围的，由此表明交行苏州分行对举报的事实需核查是否属实并判断是否属于奖励范围；其次，顾家琪主张其应当获得奖金薪酬，理应对其主张的举报事实属实及符合奖励范围承担相应的举证责任，而顾家琪提交的证据不足以证实其举报的事实确实属实并符合奖励范围；再次，交行苏州分行对顾家琪举报作出核实说明，逐条说明各项举报内容存在查证不属实或证据不足或已查处等情况，且提供行长会议讨论记录及报告证实顾家琪的一项举报在奖励办法制定前已予以查处，足以表明顾家琪的举报均不符合奖励条件。综上，顾家琪的诉请，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于顾家琪主张的损失，顾家琪主张其因举报被打击报复产生损失，顾家琪对此负有相应的举证责任，而顾家琪并未提供充分证据证实其主张，理应承担举证不能的

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于顾家琪主张的奖金薪酬，首先，顾家琪据以主张奖金薪酬的奖励办法，系交通银行制定并发布，该规定中已明确奖励的前提是核查属实且符合奖励范围的，由此表明交行苏州分行对举报的事实需核查是否属实并判断是否属于奖励范围；其次，顾家琪主张其应当获得奖金薪酬，理应对其主张的举报事实属实及符合奖励范围承担相应的举证责任，而顾家琪提交的证据不足以证实其举报的事实确实属实并符合奖励范围；再次，交行苏州分行对

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5034号上诉人（原审原告）顾家琪。被上诉人（原审被告）交通银行股份有限公司苏州分行,住所地苏州工业园区苏惠路28号。负责人王学武，行长。委托代理人祝文辉，公司员工。上诉人顾家琪与被上诉人交通银行股份有限公司苏州分行（简称交行苏州分行）因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第05192号民事判决，向本院提……