劳动合同纠纷 （2017）黑09民终293号

原告原系被告下属单位洗煤厂职工，在工作中受到有毒化学物伤害并被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，属于工伤治疗期结束后应复工的范围，如确需继续治疗应在工伤保险经办机构办理相应手续，到签订服务协议的医疗机构就医。原告在2011年6月10日劳动能力鉴定结论作出后至2015年9月12日一直未复工，也未向被告履行不复工手续，在被告多次通知其复工的情况下不复工，违反了劳动纪律，被告依据劳动法、劳动合同法及企业规章制度解除与原告的劳动关系，原告亦未在书面通知送达后一个月内提出异议，视为双方已认可解除劳动关系这一事实。被告此后支付原告相应补偿，双方之间权利义务即行终止。原告要求继续履行劳动合同的请求已无事实根据，对该项请求本院不予支持。工资即劳动报酬应为劳动所得，原告在2011年6月10日劳动能力鉴定为九级，达不到退出工作岗位的条件下长期不复工被告仍支付其工资至2014年2月份，已尽到用人单位的义务，原告要求被告继续支付劳动报酬无事实根据和法律依据，对该请求本院不予支持。原告要求被告支付2008年、2009年、2010年1-2月份加班工资，因被告单位作为生产企业的工作性质，采用综合工时制，制定工资标准是企

原告原系被告下属单位洗煤厂职工，在工作中受到有毒化学物伤害并被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，属于工伤治疗期结束后应复工的范围，如确需继续治疗应在工伤保险经办机构办理相应手续，到签订服务协议的医疗机构就医。原告在2011年6月10日劳动能力鉴定结论作出后至2015年9月12日一直未复工，也未向被告履行不复工手续，在被告多次通知其复工的情况下不复工，违反了劳动纪律，被告依据劳动法、劳动合同法及企业规章制度解除与原告的劳动关系，原告亦未在书面通知送达后一个月内提出异议，视为双方已认可解除劳动关系这一事实。被告此后支付原告相应补偿，双方之间权利义务即行终止。原告要求继续履行劳动合同的请求已无事实根据，

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑09民终293号上诉人（原审原告）：胡振云，女，汉族，七台河洗煤厂原职工，住七台河市新兴区。被上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司。法定代表人：梁德，董事长。委托诉讼代理人：樊立聃，该公司法律顾问。委托诉讼代理人:武壮,该公司七台河洗煤厂办公室主任。上诉人胡振云因与被上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司劳动合同纠纷一案,……