劳动合同纠纷 （2019）云0102民初3320号
裁判要旨
关于争议焦点一，被告雀巢昆明公司提交的证据中的员工手册、公证书两份、雀巢（中国）有限公司员工手册讨论稿的民主流程—征求员工意见邮件、员工手册更新版的员工意见讨论会议记录、2015/雀巢（中国）有限公司更新版《员工手册》自2015年6月1日起生效实行的邮件、雀巢（中国）有限公司内网链接（打印版）、雀巢（中国）有限公司2015年6月版《员工手册》送达函/员工签收函、欠条、访谈记录已经证实原告严重违反用人单位的规章制度。 被告雀巢昆明公司单方解除与原告高颖劳动合同所举证证明已经证明原告未经许可动用或者和意图动用公司或由业务往来的第三方公司或个人的金钱、资金超过人民币5000元(含5000元)，具体包括但不限与超过公司授权对/向与公司由业务往来的个人、企业或者组织作出财务承诺的行为符合《中华人民共和共国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同中第（二）严重违反用人单位的规章制度的”。 规定的用人单位可依法单方解除劳动合同的情形。 故被告雀巢昆明公司作出与高颖解除劳动合同属于合法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于争议焦点二，原、被告于2006年
摘要
高颖与雀巢（中国）有限公司、雀巢（中国）有限公司昆明分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0102民初3320号原告：高颖，女，汉族，1978年6月13日生，住云南省昆明市五华区。 委托诉讼代理人：马配娟，云南瀛滇律师事务所律师，特别授权代理。 被告：雀巢(中国)有限公司,住所北京市朝阳区望京街**院利星行广场**大厦**,统一社会信用代码911000062591083XY。 法定代表人：罗士德（RashidQureshi）,总……