追索劳动报酬纠纷 （2015）新中民一终字第1508号

对于新乡亚啤公司解除与原野的劳动合同是否适当、应否恢复劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，法律规定，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据新乡市牧野区人民法院（2014）牧民申字第7号民事判决书中载明的事实可知，原野于2014年2月12日向新乡亚啤公司递交辞职申请时正处于患病期间，且被确认该时间段为无民事行为能力人，故其所书写的辞职申请不具有法律效力，新乡亚啤公司在原野患病期间根据其所书写的辞职申请与之解除劳动合同，不符合法律规定，原审撤销新乡亚啤公司所作出新亚啤字（2014）4号文件，并无不当。该文件被撤销后，双方的劳动关系自然恢复。虽然新乡市牧野区人民法院（2014）牧民申字第7号民事判决确认原野为无民事行为能力人，由于生效判决仅是认定原野在2014年2月10日前后几日及之后住院治疗期间中的一段时间行为能力丧失，故在新乡亚啤公司未申请鉴定

对于新乡亚啤公司解除与原野的劳动合同是否适当、应否恢复劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，法律规定，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据新乡市牧野区人民法院（2014）牧民申字第7号民事判决书中载明的事实可知，原野于2014年2月12日向新乡亚啤公司递交辞职申请时正处于患病期间，且被确认该时间段为无民事行为能力人，故其所书写的辞职申请不具有法律效力

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1508号上诉人（原审原告）河南新乡亚洲啤酒有限公司，住所地：新乡市胜利中街2号，组织机构代码证号：××。法定代表人MichelDoukeris（邓明潇），董事长。委托代理人王帅、牛友文，河南言东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）原野。委托代理人原守山，1957年9月3日。委托代理人杨建东，河南国豪律师事务所律师。上诉人河南新……