劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1176号

工资是用人单位以货币形式支付劳动者的劳动报酬，是劳动者履行正常劳动义务后获得的对价。本案中，上诉人倪瑞根按照其每月全额工资标准主张工资差额，对此，第一，对于《上海闵绿实业有限公司苗圃管理有关规定》，原审中倪瑞根表述对该规定的真实性没有异议，称看到过这个规定，二审中又称其对于该规定不知晓，前后陈述矛盾，本院不予采信。同时根据被上诉人上海闵绿实业有限公司提供的录音证据，该公司在上述规定实施后，曾明确要求倪瑞根打卡、领取派工单却被其拒绝。由此可以确认倪瑞根知晓上述规定内容并应予以遵守。第二，根据《上海闵绿实业有限公司苗圃管理有关规定》，该公司苗圃部门员工的工作每日以派工单形式分发。上海闵绿实业有限公司主张倪瑞根不接受派工单、未完成指定工作，提供录音证据予以证明，对于该录音证据，倪瑞根在仲裁中予以认可。倪瑞根则称派工单上的任务其均已完成，是组长存心作弄，验收情况才显示都没有做，对此，除其自述外，并未提供任何证据予以证明，本院难以采信。第三，倪瑞根未按《上海闵绿实业有限公司苗圃管理有关规定》打卡考勤，并承认自己每月均有迟到及提前离岗之事实。倪瑞根称上海闵绿实业有限公司副总曾同意其可以偶尔迟到早退

工资是用人单位以货币形式支付劳动者的劳动报酬，是劳动者履行正常劳动义务后获得的对价。本案中，上诉人倪瑞根按照其每月全额工资标准主张工资差额，对此，第一，对于《上海闵绿实业有限公司苗圃管理有关规定》，原审中倪瑞根表述对该规定的真实性没有异议，称看到过这个规定，二审中又称其对于该规定不知晓，前后陈述矛盾，本院不予采信。同时根据被上诉人上海闵绿实业有限公司提供的录音证据，该公司在上述规定实施后，曾明确要求倪瑞根打卡、领取派工单却被其拒绝。由此可以确认倪瑞根知晓上述规定内容并应予以遵守。第二，根据《上海闵绿实业有限公司苗圃管理有关规定》，该公司苗圃部门员工的工作每日以派工单形式分发。上海闵绿实业有限公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1176号上诉人（原审原告）倪瑞根，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人潘蕾敏，上海市申中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海闵绿实业有限公司。法定代表人金卫荣，总经理。委托代理人吴红，该公司员工。委托代理人许歆文，上海市华亭律师事务所律师。上诉人倪瑞根因与被上诉人上海闵绿实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2……