劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终936号

本案的争议焦点为双方的劳动合同是否已合法解除。统一公司在提交的证据《员工惩处事宜》显示公告时间为2015年4月7日，其在2015年4月7日已作出与魏岩解除劳动合同的决定，其工会同意解除与统一公司劳动合同是在2015年4月10日，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，统一公司在未事先通知工会的情况下，即单方解除与魏岩的劳动合同，属于违法解除，依法应当支付赔偿金。根据魏岩的工作期限，魏岩请求15.5个月的赔偿金，符合法律规定，予以支持。统一公司已累计工作时间10年以上，应当享受每年年休假10天，统一公司未足额安排魏岩带薪年休假，应当支付未安排带薪年休假的工资差额，魏岩请求2年的年休假工资差额，符合法律规定，予以支持，已休假天数予以扣除。魏岩对统一公司网上解除时间2015年4月21日无异议，对双方存在劳动关系期间认定为自1999年11月17日至2015年4月21日。综上，魏岩解除劳合同程序上存在瑕疵，属于违法解除劳动合同，未足额支付魏岩未休假工资，应当支付统一公司赔偿金及带薪年休假工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《职工带

本案的争议焦点为双方的劳动合同是否已合法解除。统一公司在提交的证据《员工惩处事宜》显示公告时间为2015年4月7日，其在2015年4月7日已作出与魏岩解除劳动合同的决定，其工会同意解除与统一公司劳动合同是在2015年4月10日，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，统一公司在未事先通知工会的情况下，即单方解除与魏岩的劳动合同，属于违法解除，依法应当支付赔偿金。根据魏岩的工作期限，魏岩请求15.5个月的赔偿金，符合法律规定，予以支持。统一公司已累计工作时间10年以上，应当享受每年年休假10天，统一公司未足额安排魏岩带薪年休假，应当支付未安排带薪年休假的工资差额，魏岩请求

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终936号上诉人（原审原告）魏岩。上诉人（原审被告）青岛统一饲料农牧有限公司。法定代表人黄瑞典，该公司董事长。委托代理人蒋鹏，系该公司法务课长。上诉人魏岩因与上诉人青岛统一饲料农牧有限公司（以下简称“统一公”）劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第3236号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法由代理审判……