劳动争议 （2018）辽01民终5089号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于刘飞与方盛公司是否存在劳动关系的问题，方盛公司提供了其与刘飞签订的合作协议书，合作协议落款处刘飞签字确认，系刘飞的真实意思表示，该合作协议约定了双方合作的各自资金、管理、技术优势等，合作方式约定汽油费、招生费，培训费按招生每人金额的18%与公司分成；付款方式为方盛公司每月向刘飞结算一次利润，付款方式为转账，上述约定均符合合作关系的特点，刘飞虽提交了银行流水记录、微信聊天截图内容，不足以证明原、方盛公司存在劳动关系，亦无法证明刘飞的工作时间、车辆使用等受方盛公司的管理。故刘飞主张其与方盛公司系劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。关于2015年5月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、2015年度至2017年度未休年假工资、失业保险金、法定假日和休息日加班费、养老保险和医疗保险费的问题，均是基于劳动关系的存在为前提进行认定，故对刘飞主张的未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金、未休年假工资、法定假日和休息日加班费、养老保险和医疗保险费的诉讼请求，该院不予支持。关于返还车辆使用

刘飞与沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5089号上诉人（原审原告）：刘飞，男，1979年10月27日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：林险峰，系该公司经理。委托诉讼代理人：张建龙，辽宁大领律师事务所律师。上诉人刘飞因与被上诉人沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司（下文简称“方盛公司”）劳动争议纠纷一案，不服……