劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1506号

本案系劳动合同纠纷。谢寒翠对原审判决第一项没有异议，中侨公司未提起上诉视为服判，故本院对于原审判决第一项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于谢寒翠请求判令中侨公司解除双方劳动关系属于违法解除的问题。谢寒翠在本案劳动仲裁期间并没有该项请求，根据一审庭审笔录记载，谢寒翠在一审庭审中提出过要求变更诉讼请求即增加请求判令中侨公司解除劳动合同违法，法庭告知该请求属于性质判断，不属于请求范围，是法庭在本案中需要确认的，无需另行变更。一审判决没有审查中侨公司解除与谢寒翠的劳动合同是否违法，但是确认了双方的劳动关系在法定医疗期届满后解除，以便综合分析是否需要支持谢寒翠关于恢复劳动关系的请求。本院认为，谢寒翠在一审期间提出的判令中侨公司解除双方劳动关系违法的请求并不属于简单的变更诉讼请求，而是属于增加诉讼请求，且该项新增加的诉讼请求与谢寒翠在本案劳动仲裁请求的给予24个月的医疗期、恢复劳动关系、补买医疗期社保、支付医疗期工资等，并不具有不可分性。由于劳动仲裁程序的前置性要求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

本案系劳动合同纠纷。谢寒翠对原审判决第一项没有异议，中侨公司未提起上诉视为服判，故本院对于原审判决第一项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于谢寒翠请求判令中侨公司解除双方劳动关系属于违法解除的问题。谢寒翠在本案劳动仲裁期间并没有该项请求，根据一审庭审笔录记载，谢寒翠在一审庭审中提出过要求变更诉讼请求即增加请求判令中侨公司解除劳动合同违法，法庭告知该请求属于性质判断，不属于请求范围，是法庭在本案中需要确认的，无需另行变更。一审判决没有审查中侨公司解除与谢寒翠的劳动合同是否违法，但是确认了双方的劳动关系在法定医疗期届满后解除，以便综

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终1506号上诉人（原审原告）谢寒翠，女，汉族，1970年12月27日出生，住湖南省祁阳县。委托代理人高云，广东泛信律师事务所律师。委托代理人刘玲珠，广东泛信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东中侨五金电器制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人梁启泉，董事长。委托代理人郭怀青，男，汉族，1980年12月17日出生，住湖南……