劳动合同纠纷 （2014）三中民终字第10590号

劳动关系成立的要件包括用人单位有符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。本案中，王湘桂主张双方存在劳务合同关系，并向高东起主张劳务报酬，高东起一审中否认其拖欠王湘桂工资，在二审中上诉主张双方系劳动关系，但高东起未能证明其与王湘桂已建立具备法定要件劳动关系，故对于高东起主张的双方系劳动关系的上诉理由，本院不予采信。王湘桂受高东起雇佣从事挖掘机操作工作，则高东起依法负有给付王湘桂劳务报酬的义务。高东起未能证明其存在合法的拒付事由，故一审法院认定高东起应支付王湘桂相应的劳务费，并无不当，本院予以确认。综上，高东起的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费25元，由高东起负担（于本判决生效后7日内交纳）。二审案件受理费50元，由高东起负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　郑慧媛审　判　员　　邢　军代理审判员　　江　惠二〇一四年八月二十日书　记　员

劳动关系成立的要件包括用人单位有符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。本案中，王湘桂主张双方存在劳务合同关系，并向高东起主张劳务报酬，高东起一审中否认其拖欠王湘桂工资，在二审中上诉主张双方系劳动关系，但高东起未能证明其与王湘桂已建立具备法定要件劳动关系，故对于高东起主张的双方系劳动关系的上诉理由，本院不予采信。王湘桂受高东起雇佣从事挖掘机操作工作，则高东起依法负有给付王湘桂劳务报酬的义务。高东起未能证明其存在合法的拒付事由，故一审法院认定高东起应支付王湘桂相应的劳务费，并无不当，本院予以确认。综上，高

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10590号上诉人（原审被告）高东起，男，1971年9月20日出生。上诉人（原审原告）王湘桂，男，1981年5月13日出生。上诉人高东起因与被上诉人王湘桂劳动合同纠纷一案，不服北京市平谷区人民法院（2014）平民初字第03560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月31日立案受理后，依法组成由法官郑慧媛担任审判长，法官邢军、……