劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6315号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依据《广东省工资支付条例》第十六条，中澳公司滨河湾分公司作为用人单位对卓华强离职前两年的工资支付台情况举证义务，但鉴于中澳公司滨河湾分公司提交的工资发放明细表、“关于工资计发标准的通知”未经卓华强签收，卓华强亦不确认该两组证据，故中澳公司滨河湾分公司应承担举证不足的不利后果，一审法院对该两组证据不予采纳。一、关于加班工资。卓华强提交的“工资条”反映其2015年2月前基本工资为2600元/月、平均工资3073.33元，中澳公司滨河湾分公司主张该“基本工资”与“正常工作时间工资”为不同概念，以及该基本工资为卓华强每月休息4天的出勤工资，结合2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位保安员的月薪中位价2657元、双方于劳动合同中关于正常工作时间工资标准的约定以及工资条中加班费栏目的情况，一审法院采纳中澳公司滨河湾分公司的主张，认定卓华强的基本工资为每月休息4天的出勤工资，即卓华强于2013年至2015年1月期间正常工作时间的工资标准为85.95元/天{2600元÷[21.75天+（30天-4天-21.75天）×2倍]}、10.74元/小时，鉴于该工资标准高于
摘要
中��市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司、中山市中澳物业管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6315号上诉人（原审原告）：中��市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司，住所地广东省中山市南区悦来南路34号滨河湾花园60幢19卡。主要负责人：冯洋，该公司总经理。上诉人（原审原告）：中山市中澳物业管理有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇界狮南路6号综合楼一楼26-29号。法定代表人：冯志春，该公司董事长。上诉人（原审原告）：冯志春，男……