劳动合同纠纷 （2015）拉民一终字第73号

刘迎与海亮公司对双方之间存在劳动关系无争议，该院予以确认。海亮公司主张是由于刘迎拒绝签订书面劳动合同，不应向其支付双倍工资，且刘迎的工资中还包括提成，由于提成具有不确定性，不应计算在双倍工资之内，即使要计算双倍工资，也只应计算到2014年7月。该院认为，首先，《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资包括（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”即提成是工资的组成部分，应计入职工月平均工资计算基数中，原告关于提成不应计入工资总额的主张不正确，该院不予采信；其次，签订书面劳动合同是用人单位的义务，如果是劳动者拒绝签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，海亮公司未与刘迎签订书面劳动合同，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，承担向刘迎支付双倍工资的责任；第三，刘迎入职的时间是2014年3月12日，根据相关法律规定，海亮公司应在刘迎入职后

刘迎与海亮公司对双方之间存在劳动关系无争议，该院予以确认。海亮公司主张是由于刘迎拒绝签订书面劳动合同，不应向其支付双倍工资，且刘迎的工资中还包括提成，由于提成具有不确定性，不应计算在双倍工资之内，即使要计算双倍工资，也只应计算到2014年7月。该院认为，首先，《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资包括（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”即提成是工资的组成部分，应计入职工月平均工资计算基数中，

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）拉民一终字第73号上诉人（原审原告）西藏海亮房地产发展有限公司，住所地拉萨市。法定代表人冯剑铭，该公司董事长。委托代理人卓拥，西藏雪域律师事务所律师。委托代理人连双雄，西藏雪域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘迎，男，1989年11月1日出生，汉族，湖北省人，现住湖北省应城市。委托代理人何苗，北京市大成（拉萨）律师事务所律师。委托代理人……