劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第460号

关于圣泉公司应否支付胡纬2013年3-5月份工资的问题。圣泉公司主张胡纬2013年3-5月份旷工，未为公司提供劳动，2013年5月以胡纬旷工为由双方解除劳动合同，不应支付其工资，并提交2013年3-5月份的考勤表予以证实胡纬旷工的事实。原审法院认为，因该考勤表系圣泉公司单方制作，亦未有劳动者签字确认，对该证据难以采信，且胡纬提交的2013年3月17日和18日的差旅费报销计算单证实胡纬在该期间仍在圣泉公司工作。圣泉公司主张胡纬旷工，因证据不足，不予采信。圣泉公司于2013年3月7日通知胡纬办理工作交接手续，要与胡纬解除劳动合同，2013年5月21日双方办理了工作交接手续，圣泉公司应支付胡纬该期间的工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条规定，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。即胡纬的日工资为138元（3000元／月÷21.75天）。故，圣泉公司应支付胡纬2013年3月至5月21日期间的工资共计8070元（3000元／月×2个月＋138元／天×15天）。关于圣泉公司应否支付胡纬差旅费的问题。圣泉公司对于胡纬提交的工作交接表及差

关于圣泉公司应否支付胡纬2013年3-5月份工资的问题。圣泉公司主张胡纬2013年3-5月份旷工，未为公司提供劳动，2013年5月以胡纬旷工为由双方解除劳动合同，不应支付其工资，并提交2013年3-5月份的考勤表予以证实胡纬旷工的事实。原审法院认为，因该考勤表系圣泉公司单方制作，亦未有劳动者签字确认，对该证据难以采信，且胡纬提交的2013年3月17日和18日的差旅费报销计算单证实胡纬在该期间仍在圣泉公司工作。圣泉公司主张胡纬旷工，因证据不足，不予采信。圣泉公司于2013年3月7日通知胡纬办理工作交接手续，要与胡纬解除劳动合同，2013年5月21日双方办理了工作交接手续，圣泉公司应支付胡纬该期间

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第460号上诉人（原审被告）山东圣泉化工股份有限公司，住所地章丘市。法定代表人唐一林，董事长。委托代理人滕培刚，山东百脉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡纬，男，1980年10月10日出生，汉族，上海昊客网络科技有限公司销售经理，住天津市。上诉人山东圣泉化工股份有限公司（以下简称圣泉公司）因与被上诉人胡纬因劳动合同纠纷一案，不服章……